Association ITEC
Insertion · Travail · Éducation · Culture
Selon votre situation, plusieurs dispositifs peuvent prendre en charge tout ou partie de votre formation. Sélectionnez votre statut pour découvrir les solutions qui s'offrent à vous. Nos conseillers vous accompagnent ensuite dans le montage de votre dossier.
Quelle est votre situation actuelle ?
Inscrit à France Travail, indemnisé ou non : de nombreuses aides existent, souvent cumulables entre elles.
Vos droits acquis lors de vos périodes d'activité
Pas de reste à chargeVous mobilisez directement vos droits sur la plateforme officielle pour une formation certifiante. Les demandeurs d'emploi sont exonérés de la participation forfaitaire.
moncompteformation.gouv.fr →France Travail – sur validation de votre conseiller
Complément possible du CPFFinance tout ou partie des frais pédagogiques lorsque la formation est cohérente avec votre projet de retour à l'emploi. Elle peut compléter un CPF insuffisant.
Actions collectives conventionnées
Gratuit pour le stagiaireDes sessions sont achetées par France Travail (AFC) ou la Région Sud (programme régional de formation) sur les métiers qui recrutent. Les places sont prescrites par votre conseiller France Travail, Mission locale ou Cap emploi.
maregionsud.fr →France Travail + OPCO
Formation préalable à un recrutement : individuelle (POEI, avec une offre d'emploi identifiée) ou collective (POEC, pour un secteur qui recrute).
francetravail.fr →Pendant votre formation validée
CDI, CDD, intérimaire, saisonnier : vous pouvez vous former à votre initiative ou à celle de votre employeur.
À votre initiative, sans accord de l'employeur si hors temps de travail
Participation de 150 €Depuis le 2 avril 2026, une participation forfaitaire de 150 € s'applique à chaque inscription. Vous en êtes exonéré si votre employeur abonde votre compte.
À l'initiative de votre employeur
Aucun coût pour vousVotre entreprise finance la formation, éventuellement avec l'aide de son OPCO. La formation se déroule en principe sur le temps de travail et vous restez rémunéré.
travail-emploi.gouv.fr →Transitions Pro PACA – pour changer de métier
Salaire maintenuVous suivez une formation certifiante longue pour vous reconvertir, en conservant votre rémunération pendant le congé de transition professionnelle. Une ancienneté minimale est requise.
Nouveau dispositif depuis le 1er février 2026
Remplace Pro-A et TranscoParcours de 150 à 450 heures sur 12 mois (davantage si un accord le prévoit), pour évoluer dans votre entreprise (reconversion interne) ou vers un autre employeur (reconversion externe). Financé principalement par l'OPCO.
travail-emploi.gouv.fr →Transitions Pro + France Travail
Vous démissionnez pour suivre un projet de reconversion ou de création d'entreprise tout en ouvrant des droits au chômage, à condition que votre projet soit validé comme « réel et sérieux » et que vous justifiez de 5 ans d'activité continue.
transitionspro-paca.fr →Gratuit et confidentiel
Avant de vous lancer, un conseiller vous aide à construire votre projet et à identifier les financements mobilisables. Recommandé avant un PTP.
mon-cep.org →Fonctionnaire ou contractuel de la fonction publique d'État, territoriale ou hospitalière.
Droits comptés en heures, financés par votre employeur public
Votre demande est adressée à votre administration, qui instruit et finance la formation selon ses priorités et son budget.
service-public.fr →Service RH ou formation
Formations liées à votre poste ou à votre évolution, financées par l'employeur. Pour la fonction publique territoriale, le CNFPT propose également une offre dédiée.
cnfpt.fr →Pour un projet personnel ou une reconversion
Après une ancienneté de service minimale, vous pouvez bénéficier d'un congé rémunéré une partie de sa durée pour suivre une formation longue.
service-public.fr →Votre contribution à la formation professionnelle (CFP), prélevée avec vos cotisations, vous ouvre des droits auprès d'un fonds d'assurance formation (FAF).
Selon votre activité
Chaque fonds fixe ses critères et plafonds annuels : vérifiez-les avant de vous inscrire.
agefice.fr →Alimenté si vous avez déclaré un chiffre d'affaires
Participation de 150 €Vos droits sont crédités chaque année et peuvent être cumulés avec un financement de votre FAF.
moncompteformation.gouv.fr →Formation liée à votre activité
Le reste à payer d'une formation professionnelle en lien avec votre activité peut constituer une charge déductible selon votre régime fiscal. Rapprochez-vous de votre expert-comptable.
Se former en étant rémunéré, c'est possible grâce à l'alternance et aux accompagnements dédiés aux jeunes.
De 16 à 29 ans révolus (sans limite pour certains publics)
Formation gratuite + salaireVous alternez entreprise et centre de formation. Le coût de la formation est pris en charge par l'OPCO de l'employeur et vous percevez un salaire.
alternance.emploi.gouv.fr →16-25 ans, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires de minima sociaux
Formation gratuite + salaireContrat en alternance orienté vers une qualification reconnue par une branche ou un titre professionnel.
alternance.emploi.gouv.fr →16-25 ans (29 ans en situation de handicap)
Accompagnement intensif vers l'emploi ou la formation, avec une allocation possible selon vos ressources. La Mission locale peut aussi vous prescrire des formations financées par la Région.
1jeune1solution.gouv.fr →Ces aides s'ajoutent à celles de votre statut (salarié, demandeur d'emploi…). Notre référent handicap est à votre disposition pour adapter votre parcours.
Bénéficiaires de l'obligation d'emploi (RQTH…)
Votre compte est alimenté plus fortement chaque année, avec un plafond plus élevé que le droit commun.
moncompteformation.gouv.fr →Secteur privé et demandeurs d'emploi
Aides à la formation, à la compensation du handicap et à l'adaptation des parcours, souvent en complément d'autres financeurs.
agefiph.fr →Agents de la fonction publique
Financement des aménagements et aides pour les agents publics en situation de handicap, mobilisé par votre employeur.
fiphfp.fr →Accompagnement spécialisé
Conseil et accompagnement vers l'emploi et la formation, en lien avec France Travail.
capemploi.info →Entreprises, associations, collectivités : plusieurs leviers permettent de financer la montée en compétences de vos équipes.
Opérateur de compétences de votre branche
Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent bénéficier d'une prise en charge de leur plan de développement des compétences, selon les critères de leur OPCO.
Trouver son OPCO →Co-construction avec le salarié
Exonère le salarié des 150 €Vous complétez les droits CPF de votre salarié directement sur la plateforme EDEF. Cet abondement le dispense de la participation forfaitaire.
Espace employeur CPF →Depuis le 1er février 2026
Pour faire évoluer un salarié vers un nouveau métier dans l'entreprise ou accompagner sa mobilité externe. Demande à adresser à l'OPCO au moins 30 jours avant le démarrage.
travail-emploi.gouv.fr →Apprentissage et professionnalisation
Les coûts de formation sont pris en charge par l'OPCO et une aide exceptionnelle à l'embauche d'alternants est reconduite jusqu'au 31 décembre 2026.
alternance.emploi.gouv.fr →Retraité, en recherche sans inscription à France Travail ou simplement par choix : des solutions existent pour alléger le coût.
Directement auprès d'ITEC
Nous pouvons étudier avec vous un échéancier adapté à votre situation. Les conditions sont précisées dans votre contrat de formation.
Même sans emploi actuel
Vos droits acquis par le passé restent disponibles toute votre vie active. Consultez votre solde avant de financer seul.
moncompteformation.gouv.fr →Contrat conclu par un particulier
Vous disposez d'un délai de rétractation de 14 jours après la signature du contrat de formation, et aucun paiement ne peut être exigé avant son expiration.
💡 Les dispositifs sont souvent cumulables (par exemple CPF + AIF, ou CPF + abondement employeur). Les montants, plafonds et critères évoluent régulièrement : nos conseillers vérifient avec vous les règles en vigueur au moment de votre inscription.
Nos conseillers étudient gratuitement votre situation et vous orientent vers le financement le plus adapté.
Informations mises à jour en octobre 2026 – données indicatives, non contractuelles.